Als je dit leest hebben we leuk nieuws voor je: jij hebt talent! En wist je dat mensen die op hun talenten worden ingezet gelukkiger, effectiever en productiever zijn?Het Octogram is de perfecte tool om snel en onderbouwd deze talenten in kaart te brengen. Zo kom je binnen 36 vragen te weten welke van de 8 rollen aansluiten op jouw profiel en wat daarbij jouw sterke punten zijn. Met het uitgebreide rapport kun je direct aan de slag met de tips op maat.
https://www.youtube.com/watch?v=2u89UMToKUQ
OCTOGRAM: TALENTEN IN KAART BRENGEN
Je bent een vernieuwer en dromer, steeds innovatief en altijd bezig met frisse ideeën
Je maakt graag contact met nieuwe relaties, je bent enthousiast en erg open
Je bent gedreven om resultaat te boeken en je stelt hoge eisen aan jezelf en anderen
Je bent een langetermijndenker en gefocust op de toekomst
Je brengt graag structuur aan en je schept orde in de chaos
Je bent een nadenker en kunt problemen objectief benaderen
Je bent behulpzaam en je hebt aandacht voor de sfeer in de groep
Je bent begripvol en neemt de tijd om naar anderen te luisteren
HET TALENTENPROFIEL GEEFT:
- Scores op de 8 rollen van het Octogram
- Inzicht in jouw talenten en sterke punten
- Tips op maat waar je direct mee aan de slag kunt
- Antwoord op je vraag: ‘Hoe haal ik alles uit mezelf of uit je team?’
Alle feiten op een rij!
- Het Octogram Talentenprofiel is een valide en betrouwbare psychologische test
- Je kunt hiermee je eigen talenten in kaart brengen, maar ook dat van je team of je medewerkers
- De test duurt ongeveer een kwartier waarna je direct een uitgebreid rapport ontvangt
- Het rapport omvat de toegelichte scores op de 8 rollen van het Octogram en een vertaling naar de werkvloer
- Het Octogram Talentenprofiel is gebaseerd op het bekende Quinnmodel
MET HET OCTOGRAM
TALENTENPROFIEL MAAK JE SNEL
EN EENVOUDIG TALENTEN ZICHTBAAR!
In het uitgebreide rapport vind je onder andere de volgende thema’s terug:
Een overzicht van kwaliteiten
Wat zijn de kwaliteiten, de sterke punten, de talenten van mezelf, mijn team of mijn medewerker?
Concrete ontwikkeltips
Tips om effectiever en dus productiever te kunnen functioneren. Hoe halen we nog meer uit onszelf?
Passende werkomgeving en functies
In wat voor soort werkomgeving komen we het beste tot ons recht? Welke beroepen, functies of rollen sluiten aan bij onze talenten?
Inzicht in de omgang met veranderingen
Hoe om gaan met veranderingen in de organisatie? Ben je een aanjager van verandering of houdt je dingen liever bij het oude?
Tips voor de manager
Hoe je als leidinggevende het beste uit je medewerkers kunt halen. Hoe je zorgt dat de talenten tot hun recht komen.
En nog veel meer…
Hoe communiceer je? Hoe ben jij als leidinggevende, als teamlid of als verkoper?
BESTEL HET NIEUWE BOEK “HET OCTOGRAM”
Wil je succesvol zijn, je talenten kennen en deze gericht inzetten voor je onderneming, jezelf of je werknemers? In het boek lees je alles over het kennen van je talenten, hoe talentmanagement binnen jouw organisatie werkt en welke stappen nodig zijn om daarin voorop te lopen.
OCTOGRAM FAQ
Wat meet het Octogram?
Het Octogram meet een 8-tal gedragsdisposities gebaseerd op het Competing Values Model van Quinn. Het Octogram geeft inzicht in de (werkgerelateerde) voorkeursstijlen van een kandidaat op het werk. Het Octogram meet de mate van affiniteit met acht gedragsdisposities, respectievelijk werkstijlen en leiderschapsstijlen. De test bestaat uit een verzameling uitspraken/adjectieven die een steekproef zijn uit het werkgedrag van werknemers met uitvoerende en leidinggevende rollen. De kandidaat krijgt adjectieven voorgelegd die meerdere aspecten van de voorkeursstijlen raken, zoals voorbeelden van gedrag, attitudes, drijfveren en affiniteiten. Omdat het om gedrag in de werkcontext gaat, spreken we bij het Octogram over ‘werkstijl’, of over ‘leiderschapsstijl’ wanneer het leidinggevend gedrag betreft.
Uit hoeveel vragen bestaat het Octogram?
De test bestaat uit 36 vragen
Hoe lang duurt het om de vragenlijst van het Octogram in te vullen?
Op deze test is geen tijdslimiet van toepassing, de gemiddelde afnametijd bedraagt 16 minuten
Heb je andere vragen?
Op de FAQ-pagina vind je de antwoorden op de meest aan ons gestelde vragen
WEBSHOP
Bestel direct onze online assessments
ONZE KLANTEN REVIEWS
BESTEL HET OCTOGRAM
TALENTENPROFIEL
Gelijk aan de slag? Waar wacht je nog op!
Ontdek vandaag nog jouw talent!
Check in 3 stappen of je werk bij je past
Hoe eenvoudig de vraag ‘wat wil je later worden?’ vroeger was, zo lastig lijkt de vraag ‘past mijn werk bij…
Read More